FUNCION ADMINISTRATIVA
Conjunto de actividades afines, dirigidas a proporcionar a las unidades de una organización los recursos y servicios necesarios para ser factible la operación institucional.
Conjunto de datos administrativos relacionados en cumplimiento de normas o leyes llevadas a cabo por un órgano responsable del sector.
Es aquella actividad dirigida a la ejecución de las políticas diseñadas por el estado, o gobierno en sentido amplio, para el cumplimiento de sus fines.
POLITICAS EMPRESARIALES
Las políticas son directrices para la toma de decisiones. Una vez establecidas, cada vez que halla que tomar una decisión no será necesario comenzar desde el principio otra vez. Las políticas de personal definen las conductas que la compañía espera de los trabajadores. La mayoría de las decisiones sobre el personal deben ser guiadas por las determinaciones estipuladas en las políticas.
Las políticas sirven para establecer la uniformidad, también ayudan a reducir la incidencia de tratamientos injustos, dando a los trabajadores las razones de determinadas acciones, que de otro modo podrían ser consideradas como favoritismo, las políticas pueden ser mientras que otras pueden extenderse a todo el personal.
Las políticas laborales pueden mejorarse y adaptarse a las circunstancias especificas de la compañía que las pondrán en practica, con la participación de administradores, supervisores y trabajadores, en su elaboración y su revisión final por un abogado y un especialista en administración laboral la elaboración de las políticas de personas también se encuentran influenciadas por las practicas pasadas y actuales, por los desafíos presentes, por el tipo de administración, y las necesidades y preferencias de los empleados.
Las políticas son reforzadas cuando el propio empleador actúa de acuerdo a ellas. Las excepciones razonables no deben ser utilizadas como medio de desmoralizar las políticas si se mantienen en un mínimo y son explicadas cuando suceden.
LORENA ARGUELLO
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